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AULAFORMACION > PRINCIPALES PRÁCTICAS O POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS
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PRINCIPALES PRÁCTICAS O POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS


Objetivos-Aulaformacion     
OBJETIVOS 

El objetivo principal es conocer y aplicar las principales prácticas o políticas utilizadas en el Dirección y gestión de los recursos humanos. 

Con este curso el alumno como resultados del aprendizaje aprenderá a:

- analizar y diseñar puestos de trabajo para integrarlos en la planificación de recursos humanos  - conocer las técnicas de reclutamiento y selección del personal

- aplicar sistemas de retribución de personal

- conocer los sistemas de valoración del personal

- realizar evaluaciones del rendimiento del personal

- elaborar planes de formación como herramienta de desarrollo e integración del personal


Contenidoss-Aulaformacion     
PROGRAMA          


Unidad 1. INTRODUCCIÓN

1.1. Introducción: evolución de la RRHH

Unidad 2. PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS  Y  ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO

2.1. Planificación estratégica de los RRHH

2.1.1.Definiciones de planificación de recursos humanos

2.1.2.Ventajas que se logran con la planificación

2.1.3.Concepto, etapas y alcance temporal de la planificación de recursos humanos.

2.1.4.Adaptación de los recursos humanos a las necesidades de la empresa.

2.2. Diseño y análisis de puestos de trabajo

2.2.1.Exigencias a un puesto de trabajo

2.2.2.El A.P.T. Como piedra angular de la gestión de recursos humanos

2.2.3.Metódos para realizar un A.P.T.

2.2.4.Problemas potenciales del A.P.T.

2.2.5.Instrumentos de análisis de las necesidades de personal

UNIDAD 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

3.1.Condiciones del reclutamiento-seleccion

3.2.Etapas del reclutamiento:

3.3.La selección de personal. Concepto, objetivo y etapas.

3.4.La entrevista de selección

3.5.Fases en la entrevista de selección

3.6.La promoción interna de los empleados

3.7.Reclutamiento interno

3.8.Condiciones de un buen programa de promoción interna

UNIDAD 4. LA RETRIBUCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

4.1.Introducción

4.2. La Retribución : Concepto y fines.

4.3.El salario. Concepto. Diversos enfoques de análisis

4.4.La política retributiva

4.5.Sistemas básicos de retribución

4.6. Diseño de un sistema de retribuciones

UNIDAD 5. VALORACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

5.1. Antecedentes , concepto  y etapas.

5.2. Sistemas de valoración de puestos de trabajo.

UNIDAD 6. EVALUACION DEL RENDIMIENTO DEL PERSONAL

6.1. La evaluación de desempeño personal

6.2. Proceso de implantación y aplicación

6.3. Métodos de evaluación

6.4. Métodos de evaluación con proyección al desarrollo del potencial de los empleados.

6.5. Responsabilidad del proceso de evaluación

UNIDAD 7. LA FORMACION DEL PERSONAL

7.1. La necesidad de formación en la empresa

7.2. Concepto, objetivos y principios

7.3.Áreas y contenido de las acciones formativas:

7.4.Plan de formación. Técnicas fundamentales


Contenidoss-Aulaformacion     
CONTENIDOS                

Material accesible en índice interactivo con acceso a los contenidos del Programas presentados en documentos en color (PDF). Se entrega también material complementario y de evaluación.


        

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DESTINATARIOS  


Curso que capacita y prepara al alumno para asumir funciones propias del departamento de recursos humanos.

Por ello, este curso está especialmente dirigido a:

- Para todo el personal de administración de empresas o de recursos humanos, que quiera ampliar sus conocimientos en la administración y gestión de los recursos humanos,

- Recién titulados o estudiantes universitarios o de FP administrativos, que quieran completar su formación académica específica en este campo de RRHH, para completar su formación en Administración de Empresas.




     


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